人才理念：

我們堅持“以人為本”的管理思想，通過建立人才培養機制，確定人才培養指標，穩定人才，培養人才，形成一支素質較好、層次較高的人才成長梯隊。今后我們將繼續采取一系列的舉措和優惠政策，吸引中高級人才及各類有資質的專業人才的加盟，滿足公司公司發展對人才的需求。

培訓制度：

崗前培訓：主要針對儲備人才，培訓內容涉及企業發展史、企業文化、企業規章制度和企業組織結構及各部門的職能等。方式以授課形式為主，實地考察為輔。

在職培訓：適用對象是企業所有人員，主要是提升員工的工作技能。

脫崗培訓：主要針對企業的中高層管理人員、核心專業技術人員，其方式包括到高校進修、外出學習考察、參加各種培訓/會議/論壇等。

考核制度：

績效考核作為評定員工薪酬、晉升和培訓等其他人事政策的重要依據。

激勵制度：

企業重視并尊重人才，對表現優秀的員工，企業給予不同程度、不同方式的獎勵。